例如，在清单编制过程中，按照“谁主管、谁负责、谁编制”的原则，相关市级行政执法部门以权力事项清单为基础，以行政处罚监管对象和事项为联结点，综合考虑违法行为发生频率，全面梳理行政违法行为多发领域的涉企行政处罚监管事项，编制形成本部门本管理领域企业行政合规指导清单。,社区民警还结合近期火灾案例，为居民们详细讲解了火灾发生时的逃生技能及自救、施救办法。
不去秋游的心情？
有可能是因为不喜欢户外活动，或者是因为天气不好，担心会下雨或者有其他不适宜秋游的天气。也有可能是因为没有兴趣或者没有好朋友一起参加，感到孤单或者无聊。另外，也有可能是因为有其他重要的事情要处理，不能抽出时间去参加秋游活动。总之，不去秋游的心情可能是因为个人原因或者外部因素的影响。
用理疏导来访者情绪，转变思想。, 王佳荟 主治医师 硕士、河北燕达医院检验科质量主管 简介：主要从事感染与免疫方向。
作为领导如何端正员工的工作态度，员工的“畏难情绪”该如何破除？
作为领导，端正员工的工作态度和帮助他们破除“畏难情绪”是非常重要的。以下是一些建议： 1. 清晰传达期望：明确向员工阐明工作目标、预期结果和标准，确保他们明白自己的职责和角色。 2. 提供培训和发展机会：通过提供培训和发展机会，帮助员工增加技能和知识，提高他们的自信心和能力水平，减少对困难任务的恐惧感。 3. 提供支持和资源：确保员工拥有完成工作所需的资源和支持，包括技术设备、人力资源和知识咨询等。 4. 激励和奖励：通过设定明确的目标和激励机制，鼓励员工克服困难、挑战自己并取得突破。奖励可以是物质的，也可以是表扬、赞赏或晋升等形式。 5.建立积极的工作环境：营造积极、支持和合作的工作氛围，鼓励员工分享经验、互相支持并解决问题。 6. 沟通和反馈：与员工建立良好的沟通渠道，定期进行个别反馈和评估，指出他们的进展和发展方向，并提供建议和支持。 7. 激发激情和目标：与员工讨论他们的职业目标和个人激情，帮助他们明确自己的职业道路，并与组织目标相衔接，这样他们将更加有动力去克服困难。 8. 激发团队合作：鼓励团队合作和互相支持，通过集体智慧和团队努力，共同应对困难和挑战。 总的来说，通过给予明确的目标和期望、提供支持和资源、激励奖励、积极的工作环境和个别反馈，领导可以帮助员工端正工作态度和破除“畏难情绪”。
近两年来大运河全线贯通补水，黄河水是重要水源。,家纺行业竞争风险；
